Diante da velocidade com que mudam as leis trabalhistas, a tecnologia, o cenário socioeconômico, os objetivos de carreira, os papéis sociais etc os indivíduos passam a não ter outra alternativa senão a de construírem o sentido para suas vidas e serem responsáveis por trilhar a própria carreira.
Neste cenário instável as carreiras passam a ser entendidas como trilhas de carreiras, por não haver mais caminhos certos a serem seguidos. Hoje os trabalhadores têm que lidar com mais imprevistos e incertezas. diferentemente do que acontecia há 30 anos atrás, quando a maioria dos profissionais ingressava numa organização e desenvolvia toda a carreira até a aposentadoria na mesma empresa. Naquele contexto de trabalho estável e previsível era possível definir objetivos futuros com maior clareza, pois os meios e os recursos para realizá-los eram “garantidos” pela estabilidade profissional e pela progressão e ascensão no trabalho com o passar do tempo.
Atualmente não temos como definir objetivos profissionais e pessoais com tanta clareza; temos que “trocar o pneu com o carro em movimento’, ou seja, enquanto a vida gira o cenário socioeconômico e o mundo do trabalho estão se flexibilizando e rompendo com os padrões que existiam até ontem.
Diante da transformação de cenários mundiais e econômicos que impactaram nos modos de se trabalhar e que se refletiram nos indivíduos na forma de sofrimento psicológico, insegurança e ansiedade diante do fantasma do desemprego e da perda de renda, é que a orientação de carreira também se renovou e uma nova abordagem surgiu – Life Design (Construção da Vida) que passa a se concentrar no indivíduo, entendido como o responsável pelas escolhas e execução das ações de construção da própria vida e de sua carreira, dentro ou fora das organizações. Para auxiliá-lo a identificar o que dá sentido à sua existência e criar oportunidades de trabalho que tragam realização e satisfação pessoal o novo paradigma Life Design reconhece que cada pessoa tem em sua história de vida a chave para fazer escolhas e tomar decisões que gerem ações coerentes com os próprios valores e propósitos.
Para lidar com as indefinições e imprevistos é necessário desenvolver estratégias e habilidades para detectar potenciais atividades de trabalho que possam ser desenvolvidas no contexto em que cada pessoa vive; isso significa olhar para o ambiente e ao seu redor para buscar oportunidades e através de ações estratégicas transformá-las em realidade. Numa conjuntura dinâmica, o indivíduo tem que se antecipar a uma oportunidade ao mesmo tempo em que deve ser capaz de identificar os meios e recursos apropriados para viabilizá-la, e assim trilhar a própria carreira aproveitando situações de trabalho dentro ou fora das empresas.
Para aproveitar uma oportunidade é necessário ter uma atitude estratégica! E esta requer que o profissional saiba o que é importante para ele, para sua vida. Descobrir uma oportunidade só é possível quando já se pensou sobre (ou quando começa a se pensar imediatamente sobre) aquilo que é realmente importante e significativo para si. Reconhecer uma potencial oportunidade implica na identificação de algo significativo para a vida da pessoa.
A abordagem Life Design diante do ritmo frenético da modernidade apoia o orientando a compreender que a vida e a carreira são é incertas e que resta a ele construir significados e buscar o que realmente importa para si, seus valores e propósito de vida. Life Design propõe uma conexão com a própria história para ter clareza sobre as coisas com as quais se identifica e para que assim possa lidar com os diversas trilhas de carreira, buscando oportunidades de trabalho para entrar em ação e transformá-las em realidade.
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Para maiores informações sobre a abordagem Life Design, entre em contato com a Agda Mattoso
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*Texto traduzido e adaptado dos artigos integrantes do Handbook of Lie Design: From Practice to Theory and from Theory to Practice
