Para muitos a palavra crise remete a algo negativo, às alterações repentinas, incertezas e conflitos, que ainda não se definiram. Mas ao buscar a origem da palavra, verifica-se que crise vem do latim crisis e tem a ver com momento de decisão. E o momento de decidir aparece diante das transições, mudanças e rupturas.
Crise tem a ver com sair “ou ser retirado” da zona de conforto e lançado para algo desconhecido, e isso apavora, pois o que se quer é saber antecipadamente onde e quando o desconforto vai parar.
A crise por “nos retirar da zona de conforto” pode ser vista como vantajosa e uma hora oportuna para romper com padrões e reavaliar valores pessoais, dar diferentes sentidos às situações e até mesmo revisar e/ou elaborar novos projetos.
A crise possibilita a abertura ao novo e exige maior flexibilidade e resiliência ao lidar com as adversidades.
A Orientação de Carreira e as Crises
Estar em crise profissional é vivenciar momentos de transição e de instabilidade devido a questões subjetivas como insatisfação, desejo de mudar de trabalho, dificuldades de relacionamento com colegas e com chefia etc., e com questões objetivas como perda de emprego, mudança de local de trabalho, receber uma promoção e outras que exigem tomadas de decisão na carreira e a definição de um caminho a seguir.
As transições são oportunidades para olhar qual trajetória o profissional está tomando e questionar se os caminhos escolhidos são os que o levarão a alcançar os objetivos profissionais e pessoais.
Profissionais entram em crise em diferentes estágios de suas trajetórias.
Como não é possível traçar projetos para antever o futuro, saber quando o desconforto provocado pela transição terminará, nestes momentos a orientação de carreira auxilia o profissional a desenvolver competências para enfrentar as crises, através da elaboração de projetos de ação, sobre os quais falaremos mais em um próximo artigo.
A orientação de carreira contribui para que os profissionais enfrentem momentos de crise e aprendam a tomar decisões ao:
1. Re-conhecer a identidade profissional
2. Identificar o desencadeador da crise
3. Analisar conjuntura do momento
4. Definir procedimentos para a tomada de decisões
5. Elaborar projeto de ação
O resultado final deste processo pode ser a revisão do projeto profissional ou a elaboração de um novo direcionamento para a carreira.
Assim, a orientação se torna uma aliada para enfrentar as transições.
Ao trazer à tona o que o profissional reconhece de si, do contexto e do momento em que se encontra, relacionado com o que busca realizar na carreira e na vida, ele desenvolve recursos pessoais que o tornam mais resiliente frente às adversidades e preparado para tomar decisões encarando as mudanças na carreira.
Afinal, a sensação de estar em crise tem a ver com a percepção da dificuldade de lidar com as adversidades e com a falta de conhecimento e do pouco controle que se tem nas situações da vida.
E você, como tem enfrentado as crises profissionais?
